Gewerkschaften sind ein wichtiger Teil der Arbeitswelt in Deutschland. Sie helfen als Arbeitnehmervertretung und kämpfen für die Rechte der Beschäftigten. Sie verhandeln mit Arbeitgebern, bieten rechtliche Hilfe und engagieren sich politisch.
Die Geschichte der Gewerkschaften in Deutschland ist lang. Vor etwa 150 Jahren begannen die ersten Organisationen während der industriellen Revolution. Im Jahr 1918 wurden sie offiziell anerkannt. Seitdem sind sie ein wichtiger Teil des Arbeitsrechts.
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) ist heute der größte Dachverband. Er hat rund 6,15 Millionen Mitglieder. Der DGB vertritt die Interessen der Arbeitnehmer in Deutschland und Europa.
Die wichtigsten Erkenntnisse
- Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer
- Sie verhandeln Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen
- Das Recht zur Bildung von Gewerkschaften ist im Grundgesetz verankert
- Der DGB ist der größte Gewerkschaftsbund in Deutschland
- Gewerkschaften bieten Rechtsberatung und politisches Engagement
Was ist eine Gewerkschaft
Eine Gewerkschaft ist ein Zusammenschluss von Arbeitnehmern, der ihre Interessen vertritt. Sie ist wichtig in der deutschen Arbeitswelt und hat eine lange Geschichte.
Definition und grundlegende Merkmale
Gewerkschaften vertreten wirtschaftliche, soziale und kulturelle Belange von Arbeitnehmern. Sie verhandeln Tarifverträge, bieten Rechtsschutz und kämpfen für bessere Arbeitsbedingungen. In großen Unternehmen haben Gewerkschaftsvertreter sogar Aufsichtsratsmandate.
Gesetzliche Grundlagen im Grundgesetz
Das Recht zur Bildung von Gewerkschaften ist im Grundgesetz verankert. Dies schützt ihre Arbeit. Gewerkschaften müssen ihre Ziele in ihrer Satzung festlegen, um anerkannt zu werden.
Historische Entwicklung der Gewerkschaften
Die Geschichte der Gewerkschaften in Deutschland ist lang. 1833 entstand die erste Arbeiterorganisation. 1848 wurde die erste offizielle Gewerkschaft gegründet, die für einen 10-Stunden-Arbeitstag kämpfte.
| Jahr | Ereignis |
|---|---|
| 1833 | Gründung der ersten Arbeiterorganisation |
| 1848 | Gründung der ersten offiziellen Gewerkschaft |
| Heute | DGB vertritt 6 Millionen Arbeitnehmer |
Heute ist der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) die größte Dachorganisation. Mit etwa 6 Millionen Mitgliedern bleibt er ein wichtiger Teil der deutschen Arbeitswelt.
Die wichtigsten Aufgaben einer Gewerkschaft
Gewerkschaften sind sehr wichtig für den Arbeitnehmerschutz. Sie kämpfen für faire Arbeitsbedingungen und gute Bezahlung. Ein großer Teil ihrer Arbeit besteht aus Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern.
Zu den Hauptaufgaben gehören:
- Vertretung von Mitgliederinteressen
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen
- Durchführung von Tarifverhandlungen
- Einsatz für Arbeitsschutz
- Einflussnahme auf arbeitsrelevante Gesetze
Gewerkschaften helfen ihren Mitgliedern auf verschiedene Weise. Sie bieten kostenlose Rechtsberatung und unterstützen bei arbeitsrechtlichen Problemen. Bei Streiks zahlen sie Streikgeld, um ihre Mitglieder finanziell zu sichern.
| Aspekt | Daten |
|---|---|
| Mitglieder DGB (1991) | 11,8 Millionen |
| Tradition in Deutschland | Bis zu 150 Jahre |
| Mitgliedsbeitrag | 1% vom Bruttoeinkommen |
| Mindestlohn (2025) | 12,82 Euro/Stunde |
Gewerkschaften kämpfen für bessere Arbeitszeiten, besonders bei Schichtarbeit. Sie arbeiten daran, Arbeitsplätze zu erhalten und Sozialpläne zu entwickeln, wenn Kündigungen drohen. Ihre Arbeit hilft, faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Grundlegende Anforderungen an Gewerkschaften
Gewerkschaften in Deutschland müssen bestimmte Kriterien erfüllen. So werden sie als solche anerkannt. Diese Anforderungen sichern die Struktur und Handlungsfähigkeit der Gewerkschaften.
Freiwilliger Zusammenschluss und demokratische Struktur
Eine Gewerkschaft entsteht durch den freiwilligen Zusammenschluss von Arbeitnehmern. Die Gewerkschaftsstruktur muss demokratisch sein. Das bedeutet, dass Mitglieder an Entscheidungen mitreden dürfen. Mindestens sieben Personen sind nötig, um eine Gewerkschaft zu gründen.
Gegnerfreiheit und Unabhängigkeit
Unabhängigkeit ist ein zentrales Prinzip. Gewerkschaften müssen frei von Einflüssen sein. Dazu zählen Einflüsse von Arbeitgebern, Parteien, Kirchen und dem Staat. Diese Unabhängigkeit ermöglicht es ihnen, in Tarifverhandlungen wirksam zu sein.
Interessenvertretung der Mitglieder
Die Vertretung der Mitgliederinteressen steht im Mittelpunkt. Dazu gehören bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und Schutz vor Kündigungen.
| Anforderung | Bedeutung |
|---|---|
| Freiwilligkeit | Sichert Engagement der Mitglieder |
| Demokratische Struktur | Ermöglicht Mitbestimmung |
| Unabhängigkeit | Gewährleistet unparteiische Interessenvertretung |
| Mitgliederinteressen | Kernaufgabe der Gewerkschaft |
Diese Grundlagen sind das Fundament für die Arbeit der Gewerkschaften in Deutschland. Sie ermöglichen es ihnen, effektiv für die Rechte der Arbeitnehmer einzutreten und Tarifverhandlungen zu führen.
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB)
Der Deutsche Gewerkschaftsbund, kurz DGB, ist der größte Gewerkschaftsbund in Deutschland. Er vertritt acht Mitgliedsgewerkschaften. Der DGB wurde am 13. Oktober 1949 in München gegründet und hat seinen Sitz in Berlin.
Mit 5.665.671 Mitgliedern (Stand 2023) ist der DGB eine starke Stimme für Arbeitnehmer. Er kämpft für soziale, wirtschaftliche und kulturelle Rechte. Besonders wichtig sind Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik sowie Gesundheit und Arbeitsschutz.
Der DGB ist eine Einheitsgewerkschaft. Das heißt, alle Arbeitnehmer sind willkommen, egal welche Weltanschauung sie haben. Ein Bundeskongress findet alle vier Jahre statt, um wichtige Entscheidungen zu treffen.
2022 wurde Yasmin Fahimi zur DGB-Vorsitzenden gewählt. Sie erhielt 93,23% der Stimmen.
| Jahr | Ereignis |
|---|---|
| 1949 | Gründung des DGB mit 16 Mitgliedsgewerkschaften |
| 1972 | Höchststand der Mitgliederzahl: 6,98 Millionen |
| 2003 | Erster Tarifvertrag für Zeitarbeitsbranche |
| 2015 | Einführung des Mindestlohns in Deutschland |
Der DGB engagiert sich in vielen Bereichen. Er setzt sich für faire Arbeitsbedingungen und Tarifverträge ein. Der DGB vertritt Arbeitnehmer in sozial- und arbeitsrechtlichen Fragen.
Tarifverhandlungen und Tarifverträge
Tarifverhandlungen sind wichtig in der Arbeitswelt Deutschlands. Sie helfen, faire Arbeitsbedingungen und angemessene Löhne zu sichern. In diesen Verhandlungen sprechen Tarifpartner über wichtige Arbeitsaspekte.
Ablauf von Tarifverhandlungen
Die Verhandlungen starten mit Forderungen der Gewerkschaften. Es gibt mehrere Runden, in denen Gewerkschaften und Arbeitgeber um bessere Bedingungen kämpfen. Wenn keine Einigung zustande kommt, können Warnstreiks folgen.
Bedeutung von Tarifverträgen
Tarifverträge sind sehr wichtig für Arbeitsbedingungen. Sie regeln Löhne, Arbeitszeiten und Urlaub. Wer Tarifvertrag hat, verdient durchschnittlich 11% mehr und arbeitet 54 Minuten weniger.
Durchsetzung von Tariffforderungen
Gewerkschaften nutzen verschiedene Mittel, um ihre Forderungen durchzusetzen. Warnstreiks sind ein häufiges Mittel, um Druck auszuüben. Sie brauchen keine Urabstimmung und sind zeitlich begrenzt. Für einen langfristigen Streik müssen 75% der Mitglieder zustimmen.
| Aspekt | Mit Tarifvertrag | Ohne Tarifvertrag |
|---|---|---|
| Gehalt | 11% höher | Basisgehalt |
| Arbeitszeit pro Woche | 54 Minuten weniger | Reguläre Arbeitszeit |
| Zusatzleistungen | Oft geregelt (z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) | Nicht garantiert |
Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
Die Gewerkschaftsmitgliedschaft hilft Arbeitnehmern, ihre Rechte zu stärken. Sie bietet viele Vorteile und Schutz am Arbeitsplatz. Der Beitritt ist freiwillig und kostet etwa 1% des Bruttolohns.
Gewerkschaftsmitglieder genießen bessere Bedingungen durch Tarifverträge. Zum Beispiel haben IG Metall-Mitglieder 30 Urlaubstage, während das Gesetz nur 24 vorschreibt. Ingenieure in IG Metall-Betrieben verdienen rund 17% mehr als ohne Tarifvertrag.
Ein großer Vorteil ist die kostenlose Rechtsberatung und -vertretung bei arbeitsrechtlichen Problemen. Diese Leistung steht nach dreimonatiger Wartezeit zur Verfügung. Gewerkschaften unterstützen auch bei Streiks und zahlen Streikgeld.
Trotz der Vorteile sind weniger Menschen Gewerkschaftsmitglieder geworden. Der DGB verlor 2012 6,15 Millionen Mitglieder und 2022 rund 5,64 Millionen. Doch die Gewerkschaftsmitgliedschaft bleibt ein Schlüssel zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte in Deutschland.
Streikrecht und Arbeitskampfmaßnahmen
Das Streikrecht ist ein wichtiger Teil der Arbeitnehmerrechte in Deutschland. Es hilft Beschäftigten, ihre Interessen durchzusetzen und faire Arbeitsbedingungen zu bekommen. Aber wie funktioniert ein Streik genau und welche Regeln gelten?
Rechtliche Grundlagen des Streikrechts
Das Streikrecht basiert auf dem Grundgesetz, Artikel 9 Absatz 3. Dieser schützt die Koalitionsfreiheit und das Recht auf Arbeitskampf. Ein rechtmäßiger Streik muss bestimmte Bedingungen erfüllen:
- Er muss von einer Gewerkschaft organisiert sein
- Ein tariflich regelbares Ziel verfolgen
- Erst nach Ablauf der Friedenspflicht beginnen
- Als letztes Mittel (Ultima Ratio) eingesetzt werden
Wilde Streiks ohne gewerkschaftliche Führung sind in Deutschland verboten. Bei einem erlaubten Streik dürfen Arbeitgeber keine Sanktionen gegen Teilnehmer verhängen.
Arten von Arbeitskampfmaßnahmen
Es gibt verschiedene Formen des Arbeitskampfs:
| Maßnahme | Beschreibung | Dauer |
|---|---|---|
| Warnstreik | Kurze Arbeitsniederlegung zur Druckausübung | Wenige Stunden |
| Vollstreik | Umfassende Arbeitsniederlegung | Tage bis Wochen |
| Dienst nach Vorschrift | Verlangsamung des Betriebsablaufs | Unbegrenzt |
Der Warnstreik ist eine beliebte Taktik im Arbeitskampf. Er stört den Betriebsablauf nur kurz, zeigt aber die Entschlossenheit der Beschäftigten. Beim Vollstreik legen Arbeitnehmer ihre Arbeit komplett nieder, um maximalen Druck aufzubauen.
Arbeitgeber können mit Aussperrungen reagieren, um Druck auf die Gewerkschaft auszuüben. Dabei werden auch arbeitswillige Beschäftigte vom Betrieb ausgeschlossen. Während eines Streiks ruht das Arbeitsverhältnis – die Streikenden erhalten kein Gehalt, sondern Streikgeld von ihrer Gewerkschaft.
Die größten Gewerkschaften in Deutschland
In Deutschland sind Gewerkschaften sehr wichtig für die Arbeitnehmer. Die IG Metall, ver.di und IGBCE sind dabei sehr wichtig. Sie kämpfen für bessere Arbeitsbedingungen und faire Löhne.
Die IG Metall wurde 1949 gegründet und hat über 2,2 Millionen Mitglieder. Sie repräsentiert Arbeiter in der Metall- und Elektroindustrie. Ver.di, die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft, entstand 2001 und hat fast 2 Millionen Mitglieder im Dienstleistungssektor.
Die IGBCE (IG Bergbau, Chemie, Energie) wurde 1997 gegründet. Sie hat rund 638.000 Mitglieder in den Bereichen Bergbau, Chemie und Energie. Andere wichtige Gewerkschaften sind die IG BAU, GEW, EVG, NGG und GdP.
| Gewerkschaft | Gründungsjahr | Mitgliederzahl |
|---|---|---|
| IG Metall | 1949 | 2.262.661 |
| ver.di | 2001 | 1.987.336 |
| IGBCE | 1997 | 637.623 |
Alle genannten Gewerkschaften sind Mitglieder des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB). Der DGB hat acht Hauptgewerkschaften und vertritt etwa 5,7 Millionen Mitglieder. Auch wenn die Mitgliederzahlen sinken, bleibt der Einfluss der Gewerkschaften in Deutschland groß.
Gewerkschaftliche Interessenvertretung
Gewerkschaften vertreten die Rechte der Arbeitnehmer. Sie kämpfen für faire Arbeitsbedingungen weltweit. Der Dialog zwischen Arbeitgebern, Gewerkschaften und Regierungen ist dabei sehr wichtig.
Nationale Ebene
In Deutschland kämpfen Gewerkschaften für bessere Löhne und Arbeitsbedingungen. Ver.di, eine der größten Gewerkschaften, verteidigt die Rechte von Dienstleistungsmitarbeitern. Mitglieder genießen Vorteile wie Tarifverträge und kostenlose Rechtsberatung.
Bei Streiks gibt es Streikgeld von der Gewerkschaft. Durch Verhandlungen erreichen sie oft mehr Urlaub und höhere Gehälter als gesetzlich vorgeschrieben.
Internationale Zusammenarbeit
Die internationale Zusammenarbeit von Gewerkschaften wird immer wichtiger. Sie arbeiten über Grenzen hinweg, um die Rechte der Arbeitnehmer weltweit zu stärken. Sie sind in Organisationen wie dem Europäischen Gewerkschaftsbund und dem Internationalen Gewerkschaftsbund aktiv.
Diese Zusammenarbeit hilft, Einfluss auf globale Arbeitsnormen zu nehmen. So können sie die Interessen der Arbeitnehmer weltweit vertreten.
Die Geschichte der Gewerkschaften ist lang. Schon 1329 gab es in Konstanz den ersten Streik von Schneidergesellen. Heute sind Gewerkschaften durch das Grundgesetz geschützt, das das Recht zur Bildung von Vereinigungen zur Wahrung der Arbeitsinteressen garantiert.
Unterschied zwischen Betriebsrat und Gewerkschaft
Betriebsräte und Gewerkschaften sind wichtig für die Mitbestimmung. Sie haben aber unterschiedliche Aufgaben. Betriebsräte arbeiten direkt im Betrieb und vertreten die Belegschaft. Sie werden von den Mitarbeitern gewählt.
Gewerkschaften vertreten Arbeitnehmer in vielen Firmen. Sie machen Tarifverträge und können zu Streiks aufrufen. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) ist die größte Gewerkschaft in Deutschland.
Ein großer Unterschied ist die gesetzliche Grundlage. Betriebsräte basieren auf dem Betriebsverfassungsgesetz. Gewerkschaften nutzen das Tarifvertragsgesetz. Betriebsräte und Gewerkschaften ergänzen sich oft.
- Betriebsräte: Vertreten Arbeitnehmer auf Unternehmensebene
- Gewerkschaften: Handeln branchenweite Tarifverträge aus
- Zusammenarbeit: Stärkt die Position der Arbeitnehmer
Die Zusammenarbeit zwischen Betriebsräten und Gewerkschaften ist sehr wichtig. Betriebsräte kümmern sich um spezifische Probleme im Betrieb. Gewerkschaften arbeiten für allgemeine Verbesserungen. Diese Zusammenarbeit stärkt die Mitbestimmung und die Position der Arbeitnehmer.
Rechtsberatung und Unterstützung
Gewerkschaften helfen ihren Mitgliedern im Arbeitsrecht. Sie bieten Rechtsschutz an. Das bedeutet Beratung und Vertretung in arbeitsrechtlichen Fragen.
Ver.di bearbeitet jährlich etwa 50.000 rechtliche Anliegen. Der Rechtsschutz ist nach drei Monaten Mitgliedschaft kostenlos.
Kosten für Rechtsstreitigkeiten können hoch sein. Bei einer Kündigungsschutzklage mit 2.500 € Monatsgehalt fallen in der ersten Instanz Kosten von fast 2.000 € an. Im Berufungsverfahren können die Kosten über 4.000 € liegen.
| Verfahren | Mögliche Kosten |
|---|---|
| Erstinstanzliches Verfahren | 1.953,15 € |
| Berufungsverfahren | Über 4.000 € |
Der Rechtsschutz der Gewerkschaften umfasst viele Bereiche. Er reicht von einfachen Anfragen bis zur Vertretung vor Gericht. Wichtig ist, dass Mitglieder ihre Beiträge zahlen und alle Unterlagen bereitstellen.
Fristen gelten für den Rechtsschutz. Bei Kündigungsschutzklagen ist drei Wochen Frist. Rechtsschutzanträge müssen schriftlich eingereicht werden.
Der Mitgliederservice im Arbeitsrecht ist für Gewerkschaftsmitglieder meist kostenlos. Er bietet wertvolle Hilfe in rechtlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis.
Gewerkschaften und politische Einflussnahme
Gewerkschaften sind in der Arbeitnehmerpolitik Deutschlands sehr wichtig. Sie kämpfen für die Rechte der Beschäftigten. Sie versuchen, Einfluss auf politische Entscheidungen zu nehmen.
Lobbyarbeit
Gewerkschaften nutzen Lobbyarbeit, um die Interessen ihrer Mitglieder zu vertreten. Sie sprechen mit Politikern und teilen ihre Meinung:
- Teilnahme an öffentlichen Anhörungen des Bundestags
- Gespräche mit Politikern und Ministerien
- Stellungnahmen zu Gesetzesvorhaben
- Medienarbeit zur Sensibilisierung der Öffentlichkeit
Gesetzgebungsprozesse
Gewerkschaften sind aktiv in der Gesetzgebung. Sie arbeiten für arbeitnehmerfreundliche Gesetze. Ihre Arbeit umfasst:
- Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
- Mindestlohn und faire Entlohnung
- Sozialversicherung und Rentenreform
- Arbeitszeitregelungen
Durch ihre Expertise verbessern Gewerkschaften die Arbeitswelt. Sie starten Gesetzesinitiativen und überwachen deren Umsetzung.
| Jahr | DGB-Mitglieder (in Tausend) | Politischer Einfluss |
|---|---|---|
| 2005 | 7.719 | Hoch |
| 2010 | 6.193 | Mittel |
| 2012 | 5.975 | Abnehmend |
Trotz weniger Mitgliedern sind Gewerkschaften wichtig. Ihre Fähigkeit, Menschen zu mobilisieren, gibt ihnen Einfluss in der Politik.
Internationale Gewerkschaftsarbeit
Die Globalisierung bringt neue Herausforderungen für Gewerkschaften. Deutsche Gewerkschaften setzen daher auf internationale Solidarität, um Arbeitnehmerrechte zu schützen. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) ist in wichtigen Verbänden wie dem Europäischen Gewerkschaftsbund (EGB) und dem Internationalen Gewerkschaftsbund (IGB) aktiv.
Der EGB vertritt 45 Millionen Arbeitnehmer aus 41 Ländern. Er hat 39 grenzüberschreitende Gewerkschaftsräte, darunter 14 mit deutscher Beteiligung. Der IGB ist noch größer und vertritt 191 Millionen Beschäftigte in 169 Ländern.
Der DGB ist auch bei globalen Foren aktiv. Er ist Teil der Labour 20 und Labour 7 Gruppen, die bei G20 und G7 Treffen die Interessen der Arbeitnehmer vertreten. Seit 2021 arbeitet der DGB mit der GIZ zusammen, um gewerkschaftliche Ansätze in der Entwicklungspolitik zu fördern.
| Organisation | Mitglieder | Länder |
|---|---|---|
| EGB | 45 Millionen | 41 |
| IGB | 191 Millionen | 169 |
| DGB | 6 Millionen | 1 |
Die Zusammenarbeit der Gewerkschaften will faire Arbeitsbedingungen weltweit fördern. Durch Kongresse und Vorstandstreffen des IGB entwickeln sie globale Strategien. So begegnen sie den Herausforderungen der Globalisierung und stärken die Rechte der Arbeitnehmer international.
Aktuelle Herausforderungen für Gewerkschaften
Gewerkschaften stehen vor einem Wendepunkt. Der Strukturwandel in der Arbeitswelt fordert sie heraus, neue Wege zu finden, um Arbeitnehmerrechte zu schützen und zu stärken.
Digitalisierung der Arbeitswelt
Die Arbeit 4.0 bringt tiefgreifende Veränderungen mit sich. Plattformarbeit und Home Office sind nur zwei Beispiele für neue Arbeitsformen, die Gewerkschaften vor Herausforderungen stellen. Sie müssen Strategien entwickeln, um Arbeitnehmer in diesen flexiblen Strukturen zu schützen und zu vertreten.
Der DGB-Zukunftsdialog 2018 zeigte, dass Beschäftigte klare Erwartungen an „Gute Arbeit“ in der digitalisierten Welt haben. Gewerkschaften müssen diese Erwartungen aufgreifen und in konkrete Forderungen umsetzen.
Globalisierung
Die fortschreitende Globalisierung verschärft den Wettbewerbsdruck auf Unternehmen und Arbeitnehmer. Gewerkschaften stehen vor der Aufgabe, Arbeitsplätze zu sichern und gleichzeitig faire Arbeitsbedingungen durchzusetzen. Der Strukturwandel in vielen Branchen erfordert neue Ansätze zur Interessenvertretung.
Statistiken zeigen, dass der gewerkschaftliche Organisationsgrad in Deutschland von einem Drittel der Arbeitnehmer bis 1990 auf weniger als jeden fünften gesunken ist. Um diesem Trend entgegenzuwirken, müssen Gewerkschaften ihre Strukturen anpassen und jüngere Generationen sowie Beschäftigte in neuen Wirtschaftszweigen erreichen.
Die Zukunft der Gewerkschaften hängt davon ab, wie gut sie sich an diese neuen Realitäten anpassen und innovative Lösungen für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt finden können.
Fazit
Gewerkschaften sind seit über 150 Jahren wichtig in Deutschland. Sie begannen 1848 und entwickelten sich bis zu Verdi 2001. Sie haben viele gute Dinge erreicht, wie den 8-Stunden-Tag und die 5-Tage-Woche.
Arbeitnehmerschutz ist ihr Hauptziel. Sie kämpfen für faire Löhne und bessere Arbeitsbedingungen. Mitglieder bekommen auch kostenlosen Rechtsschutz bei Arbeitsproblemen. So wird das Arbeitsumfeld gesünder.
Die Zukunft der Arbeit bringt neue Herausforderungen. Digitalisierung und Globalisierung verändern alles schnell. Gewerkschaften müssen sich anpassen und neue Wege finden, um die Arbeitnehmer zu vertreten. Trotz weniger Mitgliedern sind sie wichtig für sozialen Frieden und faire Arbeit.
